人力資源

提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。給予績優同仁肯定與獎賞，並以有效的激勵方案來激發同仁展現傑出的績效表現。薪酬制度以對外提供具競爭力，對內具公平性為原則：對於績效持續超越期望的同仁，除了在薪酬上獲得獎勵外，亦有機會獲拔擢與升遷。

增進同仁自尊自重及自我成長的能力，以尋求組織整體效能的精進。關懷員工需求，提供員工安全無虞的工作環境。包括溝通、保護以及紀律等方案的推動。透過工會、社團及不同的管道(部門會議、公佈欄、網上公告等等…)促進勞資雙方彼此的瞭解，使全體員工更有效率地朝共同目標前進。更讓員工瞭解公司的願景、目標及方向，並引導員工個人目標趨於和公司一致，達成雙贏的關鍵。

本公司「環境暨安全衛生政策」中不斷重申，本公司以提供符合安全、衛生的工作環境為第一優先考量，作為對員工的安全承諾。在做法上，不但提供一個安全的環境給員工，同時加強員工安全衛生的知識與技能，避免公傷及工安事件發生。

我們相信企業慈善的影響力無限，身為國家社會的一份子，營運資源取之於國家社會，更應為國家社會盡一分心力。成立慈善社團—慈輝社，實踐回饋國家社會的意念。